Кадровая политика
Цель кадровой политики РЗ ОЦМ - организация эффективной работы персонала для достижения стратегических целей предприятия. Задача по обеспечению производства работниками необходимых специальностей и квалификации в соответствии с утвержденной стратегией развития предприятия возложена на отдел кадров. Алгоритм действий по активному поиску, привлечению и найму персонала непрерывно совершенствуется.- Организована совместная работа с городским Центром занятости населения.
- Создан информационный банк претендентов на замещение вакантных мест.
- Организован конкурсный отбор на замещение вакантных должностей, в том числе, из числа выпускников ВУЗов.
- Разработаны положения о введении льгот для работников и членов их семей в получении высшего и среднего профессионального образования по специальностям, востребованным на РЗ ОЦМ и о предоставлении займов на обучение.
- Ведется анализ мотивационного профиля работников предприятия. По результатам анализа вводятся эффективные мотивационные системы, сочетающие материальные интересы работников с задачами предприятия.
1. Формирование и развитие команды увлеченных профессионалов. Мы стремимся стать центром притяжения работников, нацеленных на профессиональное развитие по каждому из направлений нашей деятельности. Мы готовы помогать развиваться, давать свободу и ответственность тем, кто разделяет наши ценности и стремиться расти вместе с нами. Мы хотим, чтобы наша команда состояла из профессионально счастливых людей.
2. Забота о работниках. Мы безусловно уважаем права наших работников и обеспечиваем полное соблюдение требований трудового законодательства. Мы нацелены на обеспечение материальной стабильности для наших работников. Мы всегда готовы прийти на помощь нашим работникам.
3. Развитие мира вокруг нас.
Мы поддерживаем инициативы, которые делают жизнь нашего города и нашей области комфортнее и ярче. Мы даем возможности развития нашим землякам. Мы прилагаем все усилия для улучшения экологии и инфраструктуры нашей территории.